Nguyên nhân về việc thiếu hụt nhân sự chất lượng cao tại Việt Nam
Theo thống kê, nhân số Việt Nam đang trong gian đoạn vàng với 75% người đang trong độ tuổi lao động nhưng trong tổng số đó chỉ có 17.9% lao động có trình độ chuyên môn cao ở thành thị còn 11.2% ở nông thôn (nguồn: báo dân sinh Việt Nam). Đều này sẽ dẫn đến sự khó khăn trong việc phát triển kinh tế và cạnh tranh của doanh nghiệp và người lao động trước thời đại hội nhập ngày nay. Và đâu lại là nguyên nhân dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân sự chất lượng cao này?
1. Sự tuyển sinh ồ ạt của các trường cao đẳng, đại học.
Theo số liệu thống kê của Bộ Giáo dục và đào tạo (GD&ĐT), Bộ Lao động, thương binh và xã hội (LĐ, TB&XH) thì năm 2016 có khoảng 225.000 cử nhân tốt nghiệp đại học không có việc làm, nguyên nhân chủ yếu của tình trạng này là do chất lượng nhân sự của các trường đào tạo ra không đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp, vì việc doanh nghiệp hầu như phải tự đứng ra tổ chức đào tạo lại nhân viên mới gây tốn kém về tài chính. Một số doanh nghiệp lại lựa chọn tuyển dụng trực tiếp nhân sự từ nước ngoài để làm việc và điều này cũng là một nguyên nhân dẫn đến tình trạng thất nghiệp và thiếu hụt nhân sự chất lượng cao trong cơ cấu lao động trong nước.
Các trường cao đẳng đại học xuất hiện ngày càng nhiều nhưng lại không đảm bảo được chất lượng đầu ra trong khi tâm lý chung của các bạn trẻ chính là muốn có một tấm bằng đại học vì vậy nên dù không đủ năng lực, từ đó dẫn đến hệ quả không chỉ gây tốn thời gian, công sức, tiền bạc mà lại gây ra tình trạng thiếu hụt nhân sự chất lượng cao về sau.
2. Các bạn trẻ vẫn chưa chủ động trong việc tìm việc.
Một nguyên nhân khiến các doanh nghiệp từ chối các bạn sinh viên, những người đáng lẽ là nguồn lao động dự trữ để khắc phục tình trạng thiếu hụt nhân sự chất lượng cao trong doanh nghiệp, là do sự thiếu hụt kỹ năng trầm trọng ở các bạn. Dường như các bạn vẫn giữ tâm lý chỉ học trên lớp là đủ mà không hề chủ động tìm kiếm thông tin chuyên sâu cũng như mờ mịt về các doanh nghiệp và việc làm tương lai ngay trong khoảng thời gian học tập.
Sinh viên Việt Nam vẫn còn rất bị động so với các sinh viên trong khu vực, các bạn ít tham gia vào các hoạt động cộng đồng, hay đứng ra tổ chức các sự kiện trong trường, trong lớp mà không hề biết rằng đó là một môi trường luyện tập vô cùng hiệu quả cho công việc tương lai. Và cũng chính nguyên nhân này khiến các bạn khó tiếp cận những cơ hội việc làm tốt nhất trong tương lai cuối cùng thất nghiệp và phải tìm đến những công việc trái nghề, gây thiếu hụt nhân sự chất lượng cao trong nhóm ngành này và thừa lao động phổ thông ở nhóm ngành khác.
3. Chính sách thu hút nhân tài ở các doanh nghiệp.
Bên cạnh nguyên nhân đến từ các bạn sinh viên thì chính sách của các doanh nghiệp cũng là một phần gây ra tình trạng thiếu hụt nhân sự chất lượng cao trong nước. Theo thống kê năm 2015 của bộ GD&ĐT thì 70% du học sinh không về nước sau khi học tập và tốt nghiệp, một số khác về nước do không được giữ lại thì lại lựa chọn các công ty nước ngoài để làm việc. Khi được hỏi nguyên nhân đa phần các bạn ấy đều trả lời là do lo sợ về nước sẽ không có môi trường phát triển, lương và đãi ngộ không hợp lý,… một vài nguyên nhất khác là do gia đình, điều kiện sống.
Chính sách thu hút và đãi ngộ còn hạn chế đã không thể hấp dẫn và giữ chân nhân tài ở lại cống hiến cho nước nhà vì thế để khắc phục tình trạng thiếu hụt nhân sự chất lượng cao này thì cần đòi hỏi nhà nước nói chung và bản thân các doanh nghiệp phải thay đổi trong chính sách tuyển dụng của mình để phù hợp với điều kiện kinh tế và văn hóa của nước nhà.
Trên đây chỉ là một vài nguyên nhân cơ bản dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân sự chất lượng cao trong cơ cấu lao động ở nước ta hiện nay, còn rất nhiều vấn đề khác không thể đề cập hết, tuy nhiên đây hoàn toàn có thể khắc phục và cải thiện trong tương lai để giúp cho nền kinh tế nước nhà ngày càng phát triển đi lên.
Related posts:
Liên Quan Khác
Leave a Reply