4 câu hỏi để kích thích khả năng làm việc

Trái ngược với câu hỏi không phải là câu trả lời mà là giả định. Liên quan đến việc tò mò, một giả định sẽ truyền đạt rằng: “Đây là con người tôi muốn bạn trở thành”. Một câu hỏi sẽ truyền đạt: “Tôi muốn biết thêm về con người tuyệt vời của bạn.”

Các câu hỏi là văn hoá của chúng tôi. Đó là lý do tại sao vào mỗi thứ sáu, một thành viên trong nhóm sẽ hỏi tất cả mọi người một câu hỏi để tạo tình cảm, giúp mọi người gần nhau hơn.

Câu hỏi số 1) Bạn đã học được điều gì khi là thành viên của chúng tôi?


Một trong những giá trị cốt lõi của chúng ta là phải luôn luôn học hỏi và phát triển. Chúng ta truyền sức sống vào giá trị này bằng nhiều cách bao gồm gửi các bài báo trong ngành có liên quan tới đồng nghiệp của các nhóm khác nhau. Một số câu trả lời thật bất ngờ:

– Những hạn chế của tôi chỉ là một ảo ảnh.

– Tôi có thể buông bỏ các lý do của mình và tìm ra đòn bẩy. Xây dựng một đội ngũ mới từ đầu là rất khó, nhưng tôi đã tìm thấy ý chí để học hỏi và chiến đấu để đạt được mục tiêu của tôi.

– Tôi đã không biết rằng bạn có thể đến tại một nơi mà bản thân được quan tâm chăm sóc thật sự như một con người.

Câu hỏi số 2) Nếu bạn có cả một năm để thực hiện ước mơ của mình, bạn sẽ làm gì?

Chúng tôi tin tưởng vào việc hỗ trợ mọi người đạt được các mục tiêu cá nhân và nghề nghiệp của họ. Cá nhân tôi đã được hỗ trợ để đạt được ước mơ trở thành một tác giả được xuất bản. Một thành viên khác của nhóm chia sẻ mong muốn của mình để hoàn thành một giấc mơ thời thơ ấu của mỗi sự kiện thể thao lớn trên thế giới.

Câu hỏi số 3) Lấy cảm hứng từ bộ phim Interstellar: Nếu có thể uốn cong thời gian, bạn sẽ làm gì?

Câu hỏi này rất thú vị, đặc biệt là cho các thành viên trong nhóm, những người thích khoa học viễn tưởng. Bằng cách đọc từng dòng, phần còn lại của nhóm đã có thể biết được những gì là quan trọng cho đồng nghiệp của họ. Ai đó chia sẻ rằng họ muốn xem nhanh bản thân đang làm gì 50 năm sau. “Tôi đã làm được điều đó không? Liệu tôi có đi đúng hướng?” Bây giờ chúng ta đã biết người đó đánh giá cao thành công của mình như thế nào, và thậm chí có động cơ hơn để giúp người đó đạt được nó.

Câu hỏi số 4) Việc gì mà bạn có thể làm tốt hơn tất cả mọi người?

Chúng tôi đã đặt câu hỏi này và làm rõ rằng đó không phải là thời gian cho sự khiêm tốn giả dối mà là thời gian để khoe khoang. Chúng ta thường dành thời gian bao lâu để cho phép mình tự nhận thức và đủ can đảm để nói, “Tôi thật tuyệt vời ở điểm này”?

của nhóm là tăng cường sự tự tin. Tất cả chúng ta đều có thể nói với chính mình: “Tôi là người giỏi nhất trong việc câu cá hoặc karate. Điều gì ngăn cản tôi trở nên tốt nhất trong việc bán hàng, tiếp thị hoặc hỗ trợ khách hàng?” Sau đó, chúng ta nhận ra rằng chúng ta là những người duy nhất đang sống theo cách riêng của mình. Dưới đây là một số câu trả lời:

– Biết được trạng thái cảm xúc của người khác. Nhận thấy nỗi sợ hãi và nội tâm của người khác gần như ngay lập tức.

– Tôi giỏi trong việc giải quyết mọi chuyện một cách dễ dàng trong khi vị hôn phu của tôi thì không.

– Tôi rất giỏi trong việc giúp tạo ra một tầm nhìn rõ ràng cho mọi người để hoàn thành công việc của họ, cho dù là trong vai trò huấn luyện cá nhân hay thành công của khách hàng của tôi.

– Tôi là người giỏi nhất trong việc làm mọi thứ hoàn hảo. Trong trường tôi đã phải viết một báo cáo và giáo sư của tôi đã kiên quyết rằng tất cả mọi thứ phải được trích dẫn. Không muốn ăn cắp, tôi đã viết một đoạn script để chia bài báo cáo thành từng từ một và tìm kiếm những từ đó trên internet bất kể ngữ cảnh. Sau đó tôi biên soạn một trang “công trình trích dẫn” cho mỗi từ.

Những câu hỏi này không phải lúc nào cũng được thiết kế để truyền cảm hứng. Chúng tôi đã bị quyến rũ bởi câu chuyện về một kỉ niệm lúng túng của một giám đốc điều hành về việc bị nhốt ngoài căn hộ trong tình trạng khỏa thân. Chúng tôi cũng đã có một tràng cười vui vẻ khi có ai đó hỏi “Bạn giống với nhân vật nào của Disney?” và một trong những thành viên nam của chúng tôi đáp lại: “nàng tiên cá nhỏ”.

Related posts:

Liên Quan Khác

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *